Авторы книг: А   Б   В   Г   Д   Е   Ж   З   И   К   Л   М   Н   О   П   Р   С   Т   У   Ф   Х   Ц   Ч   Ш   Щ   Э   Ю   Я
Скачай книгу - сохрани дерево!

Навигация

Читатели рекомендуют

Главная » РАЗНАЯ ЛИТЕРАТУРА » Бизнес » Страница 254


Шпренгер Райнхард - Мифы мотивации. Выходы из тупика

Шпренгер Райнхард - Мифы мотивации. Выходы из тупика описание: Шпренгер Райнхард - Мифы мотивации. Выходы из тупика
Райнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространённые системы стимулов и изощрённые технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д.



Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 % описание: Закаблуцкая Е. - Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %
Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?



Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер. Истории успеха учеников Богатого Папы

Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер. Истории успеха учеников Богатого Папы описание: Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер. Истории успеха учеников Богатого Папы
Интересные и поучительные рассказы людей, которые воспользовались советами и указаниями, преподанными в ранее вышедших книгах этих же авторов: "Квадрант денежного потока", "Отойти от дел молодым и богатым", "Школа бизнеса" и др. Для широкого круга читателей.




Грег Брю. Шесть сигм для менеджеров

Грег Брю. Шесть сигм для менеджеров описание: Грег Брю. Шесть сигм для менеджеров
Шесть сигм - это программа революционного повышения качества товаров и услуг, позволяющая снизить количество дефектов на важнейших этапах производства до 3,4 на миллион. Как это сделать? Как вовлечь персонал формы в программу Шести сигм? Как контролировать ход процесса и его результаты?



Я.В. Яненко. Продать рекламу

Я.В. Яненко. Продать рекламу описание: Я.В. Яненко. Продать рекламу
Главная задача менеджера по рекламе - поиск рекламы, хорошей и разной. Хлеб рекламиста не назовешь легким, это, скорее, ежедневная борьба за выживание в бизнесе. Но тем слаше вкус победы, когда удается-таки добиться подписания крупной рекламной сделки, процент от которой превращается в приятно шелестящие купюры. И тем больше гордость за собственные успехи, тем реальнее шансы сделать карьеру - хотя бы в рамках того рекламного агентства, где вы работаете.



Манфред Кетс де Вриес. Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства

Манфред Кетс де Вриес. Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства описание: Манфред Кетс де Вриес. Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства
Взрыв публикаций на тему лидерства делает крайне затруднительным однозначный ответ на вопрос, какие стили лидерства являются самыми эффективными. Вместо плоской и механистичной схемы, которая традиционно предлагается в работах по изучению менеджмента, в книге "Лидеры, шуты и мошенники" описывается сложная и реалистичная картина взаимодействия людей в организациях. Данная работа опирается на обширный клинический опыт и фокусируется на психодинамике организаций, показывая как бессознательные и сознательные процессы внутренней личной психики руководителей влияют на корпоративную производственно-организационную динамику.



Ревяко Т.И. - 30 главных правил делового этикета

Ревяко Т.И. - 30 главных правил делового этикета описание: Ревяко Т.И. - 30 главных правил делового этикета
Мы привыкли, что, работая в офисе, надо соответственно одеваться, что, обедая в ресторане, не стоит класть локти на стол а наводить марафет в носовых отверстиях при разговоре не рекомендуется. Это знают все, но в тоже время многие не задумываются об элементарном этикете на работе и не придерживаются общепринятых норм.


←  Назад 1 ... 250 251 252 253 254 255 256 257 258 ... 286 Далее →

Вход

Подпишитесь на новинки

Рассылка на E-mail

Голосуем!




Подписаться